次世代育成支援行動計画

1、計画期間 令和3年4月1日～令和6年3月31日までの3年間

2、内容

• (目標1)
  育児休業の取得率を次の水準以上にする。
  男性社員：取得率を5％以上にすること
  女性社員：取得率を80％以上にすること
  (取組内容)
  ①実施時期：令和3年4月～
  男性社員も育児休業できることを周知するための案内をする。
  ②実施時期：令和4年1月～
  育児休業取得を啓蒙する。
• (目標2)
  年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。
• (取組内容)
  ①実施時期：令和3年4月～
  年次有給休暇の取得状況について現状を把握する。
  ②実施時期：令和4年1月～
  取得状況の取りまとめなどにより、取得促進の取り組みを実施する。
• 男女別の再雇用又は中途採用の実績
  採用実績 (2020年10月1日～2021年3月31日)
  男性：110名
  女性：28名
• 男女の平均勤続年数の実績
  勤続年数 (2021年3月1日現在)
  男性：4.86年
  女性：5.39年

男女の賃金の差異

付記事項

• 対象期間：令和4事業年度（2021年10月1日～2022年9月30日）
• 正社員：社外への出向者を含む。
• パート・有期社員：契約社員、パートが該当。
• 賃金：通勤手当等を除く。